En 2026, le Groupe Evelman structure sa démarche RSE autour de cinq piliers. Après la gouvernance, focus sur le pilier social : un engagement qui place le bien-être, l’équité et le développement des compétences au cœur de notre manière de travailler.
Chez Evelman, notre métier consiste à créer des projets de vie. Cette promesse concerne nos clients, mais aussi les femmes et les hommes qui font vivre chaque jour Constructions du Belon, Maisons PEP’S et Lotissimo.
Notre démarche RSE repose sur cinq piliers complémentaires : gouvernance, social, environnement, territoire et économie. Le pilier social traduit une conviction simple : la performance durable du groupe passe d’abord par des équipes engagées, accompagnées et reconnues.
Aujourd’hui, 90 % de nos collaborateurs se déclarent épanouis. Un indicateur encourageant, qui nous pousse surtout à continuer à progresser.
Faire du bien-être au travail une priorité concrète
Nous voulons offrir un environnement de travail respectueux, stimulant et sécurisé, dans lequel chacun peut trouver sa place et contribuer pleinement au projet collectif.
Cette ambition passe par une culture managériale de proximité, mais aussi par des actions concrètes : baromètre social et enquêtes internes, moments de cohésion en agence, pratiques sportives hebdomadaires ou encore amélioration du confort des postes les plus sédentaires.
L’objectif n’est pas de multiplier les initiatives ponctuelles. Il est d’inscrire durablement la qualité de vie au travail dans le fonctionnement quotidien du groupe.
Accompagner chaque collaborateur dans son parcours
Créer les conditions de l’épanouissement, c’est aussi permettre à chacun de progresser. Evelman structure ainsi le suivi des collaborateurs avec des temps d’échange réguliers, notamment des One to One mensuels et un entretien individuel annuel.
La formation métier, la mobilité interne et la sécurisation des parcours professionnels font également partie de nos priorités. Nous souhaitons proposer des parcours d’apprentissage structurés et évolutifs, capables d’accompagner à la fois les besoins de l’entreprise et les aspirations de chacun.
Cette attention commence dès l’arrivée dans le groupe, avec la volonté de définir un parcours d’intégration clair pour les nouveaux collaborateurs.
Equité, stabilité et confiance : construire dans la durée
Notre pilier social porte également un enjeu d’équité. Nous travaillons à des pratiques de rémunération cohérentes, à davantage de transparence dans les évolutions et à la stabilité de l’emploi.
Parce qu’un projet collectif solide se construit dans le temps, nous voulons développer des relations de confiance et donner à chacun de la visibilité sur son parcours.
Au-delà des dispositifs, c’est une culture que nous souhaitons renforcer : proximité, écoute, progression et responsabilité partagée.
Mieux comprendre notre pilier social ...
Faire grandir le collectif, durablement
Notre démarche sociale n’a pas vocation à rester figée. Les actions engagées font l’objet d’un suivi régulier afin d’en mesurer l’impact et de les faire évoluer.
Notre volonté est claire : créer un environnement de travail stimulant, bienveillant et durable, où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement au projet collectif.
Parce que bien construire, c’est aussi bien travailler ensemble.
